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受艾利颱風強力環流的影響,東部地區近日降下豪大雨,昨(八)日早晨六時三十分左右,台東台鐵南迴線第三○二次列車,知本到太麻里自強號列車發生土石流撞擊的意外,下殺請過台鐵即時全力搶救後已無大礙,列車上四百名乘客皆安全,無人員傷亡。

台鐵表示,因連日豪雨影響,土石崩落至鐵路行進上,導致土石堆積於列車路線上,高三公尺、長十公尺左右,始得昨日晨台東開往新左營站方向自強號列車撞到土石流,致使列車的車廂受損,造成車子排障器脫落、軔管受損,影響動力,台鐵也在第一時間立即成立局一級的應變小組,並派遣台東工務段立即搶修,堆積的土石在九時二十五分時已經全面清除,並且已經恢復正常行車,總計這次的事故,影響九列車班次,總共延誤七三七分鐘的時間,影響旅客多達約二七○○人,造成旅客的乘車時間延誤,臺鐵也對乘客感到歉意。

中央氣象局也表示,因為對流雲系的發展以及旺盛的鋒面通過台灣,昨晚(八)日開始,在基隆北海岸、大臺北山區、宜蘭及臺東地區、恆春半島、屏東山區易有局部大雨或豪雨,要請民眾注意瞬間的豪大雨、雷擊以及強陣風;還有包括新竹以北、花蓮及高屏地區容易有活局部大雨發生機率,在加上連日降雨的影響,請住山區或是往山區方向的民眾,特別注意坍方、落石、土石流及山洪暴發,氣象局也建議民眾要避免在近日前往山區移動。

又是一起車禍救人的溫暖畫面,這次協助車禍傷者的不是民眾,而是屏東縣警察局長方仰寧。

前天(8日)晚上,方仰寧和督察長在返回警局時,巧遇一場車禍,立刻幫忙打電話報警,還撐傘照顧傷者,這時後方也有一台車停下來協助指揮交通,結果也是一名巡官,當時下著滂沱大雨,3名人民保母不畏風雨協助處理車禍,也讓傷者家屬十分感動。

8日晚上6點多,正是下班尖峰時間,新園鄉南興路與鹽龍路口,突然發生轎車與腳踏車相撞的車禍,單車騎士倒地不起,路人見狀趕緊上前關心,這時屏東縣警察局長方仰寧的座車也正好經過,把車子停在路旁,立刻打電話報警,當時正下著滂沱大雨,同車的督察長張偉中也下車替傷者撐傘。這時後方還有一輛車也立即把車擋在事故現場前方,車主下車指揮交通。

東港分局巡官蔡進傑:「感覺傷者傷勢非常嚴重,怕傷者會再遭到後方車輛追撞,立即將自己的車子擋在,交通事故現場的後方。」

原來主動幫忙指揮交通的也是警察,他是東港分局的巡官蔡進傑,協助疏導交通之後,他走上前去,這才發現原來長官也在現場。

東港分局巡官蔡進傑:「看到督察長有點嚇一跳,想說怎麼會剛好巧遇,督察長也是非常的熱心,過去協助傷患。」

真的是好巧,3名波麗士大人看到車禍,不約而同第一時間都停下車來幫忙,不顧得全身淋的濕答答的,一心只想趕緊保護傷者,也讓傷者家屬十分感激,大讚波麗士大人真的是人民經典的保母。(民視新聞洪明生屏東報導)

下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【張佩芬╱台北報導】

針對昨(14)日桃園市空服員職業工會下午2點舉行「控告華航違約誓師大會」,向華航台北分公司丟擲雞蛋,華航除強烈譴責並表達遺憾,也對造成往來客人不便向社會大眾道歉,並表示為維護公司全體員工權益,將對損害公司財產之行為採取法律行動。

該公會昨日下午再度發起400名空服員前往華熱銷航台北分公司抗議,並蛋洗華航招牌,要求華航10月底前履行所有承諾和協議,否則不惜再戰,並表示下次罷工將不會只有1天而已。

華航副總經理彭榮敏表示,7項協議都已實現當中,願意與工會員工坐下來好好談,走上罷工對企業不是很好的事,應朝公司永續發展努力。針對工會各項訴求,公司也發布重大訊息逐一說明:

一、工會訴求外站津貼每小時5美元,非該會會員不得享有。實際上華航已依協議,今年7月起調為每小時4美元、優於業界,明(106)年5月起調高為5美元;本公司堅持全員享有,至於工會要求「非會員不得享有」,因公司亦受其他工會團體協約與各項協議之拘束,非違反協議。

二、工會訴求未經工會同意,不得變更報到地點及工時計算方式。華航自7月1日起已恢復空勤組員原報到報離地點時間。

三、工會訴求給予本會代表、理事、監事會務假。華航業已依協議核給公假(即會務假),空服員不因會務假多寡影響其當月基本薪與保證飛行加給。

四、工會訴求年休假123天、月休8天、季休30天。華航已積極招募以補足員額,若未足123天,亦將依協議給予3倍補償。

五、工會訴求實施考績雙向互評。華航已召集三次會議與空服員工會討論雙向互評之相關執行方式及範圍,目前僅餘「空服員評比分數所占之比例」尚待協商。

六、工會訴求國定假日出勤雙倍工資。華航國定假日出勤工資加倍給付,協議後首遇中秋節、教師節國定假日加倍薪資,業於10月薪資單中發放。

七、工會訴求反勞基法第84-1條迫害,除越洋航線,全面回歸勞基法保障。華航已暫停推動與其會員合意簽署84-1約定書之作業。

華航呼籲工會若對七項協議之執行進度有任何意見,可循正常程序與公司溝通協商,工會不要對外散布不實資訊,抹黑公司3個月來努力,雙方應共同為維護勞資關係之和諧及共存共榮來努力,勿再造成公司內部與全體社會負擔。

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